翻譯公司是指以盈利為目的，從事商業(yè)的翻譯經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并為客戶提供翻譯服務(wù)的企業(yè)或者實(shí)業(yè)，其主要形式為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種形式。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和對(duì)外改革開放的深化，中國(guó)出現(xiàn)了巨大的翻譯市場(chǎng)。國(guó)際工程合作日益加強(qiáng)，無論是中國(guó)公司還是國(guó)外公司，在參與國(guó)際工程的招標(biāo)或投標(biāo)過程中，都需要翻譯其招標(biāo)書、投標(biāo)書以及公司的相關(guān)材料，包括公司的資質(zhì)證書、公司財(cái)務(wù)文件以及章程等。人才對(duì)于翻譯公司來說，有著舉足輕重的作用。英文翻譯公司想要更好的發(fā)展，在求職者之間挑選好的員工，無疑是很重要的。好的翻譯者不僅能夠加快翻譯的速度，還可以降低翻譯的成本。我們來看看怎么才能挑選出好的翻譯人員。

??1.對(duì)翻譯行業(yè)的認(rèn)識(shí)。這是挑選職員的第一問題，試想有些大學(xué)生，甚至都不了解一線的翻譯工作究竟是怎么一回事。自認(rèn)為英語過了四六級(jí)，就能夠勝任翻譯工作。這些人缺乏對(duì)翻譯工作的認(rèn)識(shí)，自然不能把翻譯工作做好。

??2.專業(yè)的翻譯能力。專業(yè)水平的高低，直接影響著譯文的質(zhì)量。不管是應(yīng)聘英語翻譯、韓語翻譯、還是其他語種的翻譯，專業(yè)的翻譯水平，絕對(duì)是重中之重。譯員單擅長(zhǎng)單一的語種，也要對(duì)其他語種有所涉及。作為譯員，必須知識(shí)面廣，能夠快速學(xué)習(xí)新的知識(shí)。

??3.極強(qiáng)的適應(yīng)力?！斑m者生存”在翻譯行業(yè)同樣如此，譯員要想長(zhǎng)期在翻譯行業(yè)發(fā)展，就要適應(yīng)不同的翻譯環(huán)境和翻譯需求。不管是口譯還是筆譯，都要熟練掌握。翻譯場(chǎng)合是敞亮的辦公室，還是廣闊的會(huì)議廳，譯員都要能夠適應(yīng)。

??4.工作態(tài)度。不管是不是外語專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，只要喜歡翻譯事業(yè)，就可以成為合格的翻譯人才。對(duì)于剛畢業(yè)的一些大學(xué)生，因?yàn)槿狈Ψg經(jīng)驗(yàn)，因此，公司更加看中的是一個(gè)員工對(duì)工作的態(tài)度。

??5.上進(jìn)心。對(duì)于能力欠缺的譯員來講，如果有上進(jìn)心，肯努力提升自己。也會(huì)在較短的時(shí)間內(nèi)掌握專業(yè)知識(shí)。在招聘員工的時(shí)候，如果應(yīng)聘者有較強(qiáng)的上進(jìn)心，也會(huì)得到翻譯公司的親睞。一個(gè)翻譯公司，更看中員工的潛力，具有上進(jìn)心的員工，值得翻譯公司花大力去培養(yǎng)。如果能夠短時(shí)間內(nèi)為公司員工培養(yǎng)一位專業(yè)的翻譯人員，對(duì)翻譯公司來說，也是非常值得做的事情。

??6.價(jià)值觀。一個(gè)員工的價(jià)值觀，直接影響著他的做事風(fēng)格。如果，員工本事的價(jià)值觀和公司有沖突的話，這樣的員工遲早會(huì)離開公司。所以，好的員工，價(jià)值觀一定是與公司契合的員工。

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